Pikáns „kirúgásos” esetek

Melyik alkalmazott nem tart attól, hogy főnöke hirtelen felindulásból, egy rossz pillanatában egyszerűen kirúgja? Törvényes az ilyen eljárás? – az ide passzoló pajzán háromszéki esetekről faggattuk Ördög Lajost, a megyei munkafelügyelőség vezetőjét.

Ördög kérésünkre két pikánsabb esetet osztott meg lapunkkal.
– Egy hölgy azért jelentette fel a munkaadóját, mert elmondása szerint a férfi tíz évig dolgoztatta, ám nem kötött munkaszerződést az alkalmazottal, mi több, időközben az érintett feleknek közös gyermekük is született. Kivizsgáltuk a feljelentést, és kiderült, hogy a gyermek valóban megszületett, ám a „főnök” törvényesen járt el „beosztottjával”, és munkaszerződéssel alkalmazta – vágott bele Ördög.

A másik történet még pikánsabb, egy szerelmi háromszögből való egyfajta „kitörési kísérlet”: itt a tulajdonos és az ügyvezető hölgy ápoltak feltételezetten közelebbi viszonyt, hiszen amikor a tulajdonos „jóba lett” a takarítónővel, az ügyvezető hirtelen felbontotta az alkalmazott munkaszerződését, aki természetesen sértetten szaladt reklamálni. Sajnos, nagyon nehéz a hátsó szándékot bizonyítani – mondta Ördög.