Egyenlő bért kér az EU a nőknek

Az Európai Bizottság új átláthatósági szabályokkal kötelezné a cégeket arra, hogy egyenlő fizetést adjanak a férfiaknak és a nőknek. Az európai munkaadók érdekképviseleti szervezete viszont tiltakozik, mert szerintük ez többletterheket róna a vállalatokra.

Brüsszel szerint egyenlő munkáért egyenlő bér jár. Ezért hoztak új javaslatot a fizetések átláthatóságáról, amely a 250 főnél többet alkalmazó vállalatokra vonatkozna. A fizetési adatokat kötelező lenne közzétenniük. Így kiderülne az adott beosztáshoz rendelt bértábla. Azokat a cégeket, amelyek elzárkóznak ettől, büntetés fenyegeti majd.

„Ha nagyobb átláthatóság jön, akkor lesz szellemi béke is. Ez igaz a munkaadóra, a dolgozókra, hiszen így lehetünk higgadtak a munkahelyünkön. És ez jobb munkaerőt eredményez majd” – mondta az unió esélyegyenlőségi biztosa, Helena Dalli.

A munkaadók európai szövetsége azonban tiltakozik.

„Új gondoljuk, hogy a mostani javaslat nem arányos és nem indokolt, aggódunk miatta. Vagyis több rétegű feltételrendszer jön létre, amit be kell tartani a cégeknek. Ez sok terhet ró majd rájuk” – munka a Business Europe nevű szervezet egyik vezetője, Rebekah Smith.

A statisztikák szerint 2018-ban az unióban a nők átlagosan 14 százalékkal kerestek kevesebbet a férfiaknál. A legkisebb különbség Luxemburgban van, a legnagyobb pedig Észtországban. Magyarországon 12 százalékos volt az eltérés. A szakszervezetek üdvözölték a javaslatot, bár szerintük további lépésekre van szükség.

(euronews)