Nincs, akivel dolgozzanak

Feszült a munkahelyi légkör a megyei munkaerő-foglalkoztatási hivatalban, de a többi, a munkaügyi minisztériumnak alárendelt helyi intézményben is: Bukarestből, Bukarestben tervezett átszervezésekről jönnek a hírek, ez pedig karrierálmokat dönthet romba, de a szolgáltatások minőségét is befolyásolja. Kelemen Tibor, a hivatal igazgatója a havi sajtótájékoztatón részletezte az áldatlan helyzetet.

A leendő felforgatósdi mögött az áll, hogy kevés a munkaerő a nyugdíjazást illető törvényi változások életbeléptetéséhez, illetve a nyugdíjak átszámolásához. Ennek pedig az oka többek között az is, hogy az illetékes hivatalból sok köztisztviselő átigazolt a polgármesteri hivatalokhoz és megyei tanácshoz, mert ott sokkal jobban fizetik őket. Ugyanakkor a személyzet jó része nyugdíjazás előtt áll, vagy már nyugdíjba is vonult, jelenleg pedig két ember távozásakor lehet versenyvizsgát hirdetni egy helyre.

– Az átszervezés hónapokat is igénybe vehet – mondta gondterhelten Kelemen. – Ugyanakkor gyakorlatilag nincs kit alkalmazni, mert nincs tapasztalt munkaerő a piacon. Autodidakta módon beletanulni egy új szerepkörbe, másfél ember helyett dolgozni (hiszen az elment munkatárs teendőit többnyire két másikra osztják), ráadásul mosolyogni az ügyfelekre kevés az idő, az energia.
A jelenlegi felállásban való működés mögé kérdőjelet tesz a bü­dzsé szűkössége is. Csak szakképzésre igényeltek 150 ezer lejt, ebből megkaptak 56-ot (a tavalyi 70 ezer lejhez képest), mert a szakképzési szolgáltatásra írt közbeszerzési pályázat kétszer sikertelen volt, a harmadik után beindított kurzusokkal már kifutottak az időből, nem tudták elkölteni az erre a célra szánt pénzt, ezért idén kevesebbet utalt ki a minisztérium. Pedig a meglévő keretből a teljes évben 140%-ban teljesítették a célkitűzéseket, miközben vannak megyék az országban, ahol 80 %-ot is alig értek el.