Az új generációk által diktált munkaerőpiaci trendek (X)

Hosszú időkre visszamenőleg megállapítható, hogy minden újabb, felnövekvő nemzedéknek megvannak a maga sajátosságai. Mindig is jelen voltak azok a dolgok, amelyek kiváltották a megmosolyogtató “bezzeg az én időmben” típusú monológokat.

A huszonegyedik században, a technológiai fejlődés következtében az újabb nemzedékek által hozott viselkedési formák, a munkához való hozzáállás azonban sokkal nagyobb mértékben különbözik az őket megelőző korcsoportokétól, és ezért ezzel érdemes behatóbban is foglalkozni.

Miben különböznek elődeiktől az új generációk?

Az egyik olyan sajátosság, amiben lényegi eltérés van az Alfa és a Z-generáció tagjai és az az idősebbek között, az a szabadidő értelmezése. Egy huszonévestől nem várható el, hogy szabadidejében a munkájáról beszéljen, ők ilyenkor teljesen másféle dolgokkal foglalkoznak.

A fiatalok körében az egyik legnépszerűbb időtöltésnek a videójátékok számítanak. A slots platformok és a sportfogadási oldalak látogatói között egyaránt növekszik a huszas éveikben lévő játékosok száma, különösen igaz ez az olyan innovatív fogadási lehetőségekre, amilyenek a virtuális-, vagy az e-sportok.

Azokról a nemzedékekről van szó, amelyek már az internetes világba és az olyan eszközök használatába születtek bele, amilyenek az okostelefonok, a táblagépek. Ez az attitűd pedig jelentős mértékben tetten érhető ezen generáció dolgokhoz való hozzáállásában.

Jellemzően, egy Z-generációs fiatal nem fogja felvenni a telefont, ha hívja őt valaki, viszont a szöveges üzenetre azonnal válaszol. Ők nem csak lépést tartanak a technológiával, de igénylik is annak használatát. A világra nyitottak és érdeklődőek, követik a világ dolgait, viszont nem fognak a kezükbe venni egy nyomtatott napilapot, hiszen a hírek ott vannak a különböző alkalmazásokban.

A fiatalok munkaerőpiaci elvárásai

A fenti jellemzők erőteljesen kihatnak ezen generáció tagjainak munkahelyi elvárásaira, arra, hogy hogyan képzelik el a karrier útjukat. Ők azok, akik nem fognak éveken át ugyanazon monoton munkafolyamat részei lenni, hiszen a technológia nyújtotta tájékozottság miatt mindig valami újat, egyedit keresnek és ennek alapján választanak munkahelyet is.

A rugalmasság a Z-generáció egyik legfontosabb ismérve. Ez azt jelenti, hogy talán nem fognak mindennap nyolctól négyig az irodában ülni, viszont a munkájukat elvégzik, csak lehet, hogy másféle időbeosztás szerint, amibe be lehet kombinálni a szabadidőt is, akkor, amikor nekik megfelel.

Mivel ma már egyetlen vállalkozás sem képes boldogulni a digitális ismeretek nélkül, a tény, hogy ezek a fiatalok ilyen világban nőttek fel olyan előnyt jelent a számukra, amit egy bölcs munkaadó ki fog használni.

A Z-generáció tagjainak munkával, karrierrel kapcsolatos preferenciáit illetően az alábbiakkal érdemes megbarátkozni.

Rövidebb munkaidő

Ennél a nemzedéknél minden korábbitól eltérően fontos a munkahely és a magánélet egyensúlya. Illetve, a kettő lehetőleg ne fedje egymást, tehát érdemes olyan munkafeladatokat rájuk bízni, ami a munkahelyen, munkaidőben elvégezhető.

Magasabb fizetés

Az ő esetükben megkopik az a klisé is, hogy a kezdők kisebb bérrel indulnak, majd felküzdik magukat a ranglétrán. Ők azonnal akarnak és mindent. Ez a vállalatokban megoldható egy rugalmas bónusz rendszer bevezetésével.

Kreativitás és innováció

Ahogy arról már szó volt, a fiatalok nem fognak egy monoton gyártósorra beállni. Az olyan munkákat keresik, amelyek rugalmasságot biztosítanak és ahol kiélhetik a kreativitásukat, ennek köszönhetően az innovációhoz is hozzájárulnak.

Összegzés

Mint a fentiekből is látható, az új generációk másféle gondolkodásmóddal rendelkeznek. Felkészültek a változásokra és innovatívak, ugyanakkor el is várják az irányukba mutatott rugalmasságot.

(X – fizetett hirdetés)