Lassan 50% kisebbek a fizetések megyénkben, mint a fővárosban. Itt nagyon el van szurva valami, a vezetők mivel magyarázzák ezt?
A Székely Hírmondó terjesztését szeptember 1-jétől új csapat vette kézbe. Tudjuk, az utóbbi időben akadtak gondok a lapkézbesítés terén, remélhetőleg ezeket mielőbb orvosolni tudjuk, ezen dolgozunk. Addig is annak érdekében, hogy a jövőben zökkenőmentesen tudjuk eljuttatni postaládájába kedvenc napilapját, kérjük, legkésőbb az adott hónap utolsó napjáig rendelje meg a Székely Hírmondót a következő hónapra.
További jó hírrel is tudunk szolgálni: szeptember 12-től újra megnyitjuk sepsiszentgyörgyi ügyfélszolgálatunkat a Csíki u. 7. sz. alatt, ahol hétköznap 8 és 16 óra között állunk rendelkezésükre: apróhirdetést adhatnak fel, lapokat, folyóiratokat rendelhetnek meg, de minden téren igyekszünk a segítségükre lenni. A kézdivásárhelyi ügyfélszolgálat változatlanul a Függetlenség u. 1. sz. alatt működik ugyancsak 8 és 16 óra között.
Amennyiben a Székely Hírmondót többször is késve vagy netán egyáltalán nem kapja kézbe, kérjük, hívja bizalommal a 0728.048.136-os telefonszámot.
A Prima Press Kft. terjesztési osztálya nevében:
Balogh Kinga
Tavalyelőtt Vaslui megyében a nők átlagosan 3098, férfiak pedig 2855 lejt vittek haza a zsebükben havonta – ez alapján, arányaiban nézve itt értékelik leginkább a szebbik nem munkáját. A nyolcas lista többi megyéjében már kisebb volt az átlagfizetés-különbözet a két nem között, de ugyancsak a nők javára: Botoșani-ban 3008, illetve 2903 lej, Biharban 3154, illetve 3054, Máramarosban 3107, illetve 3031 lej, Hargita megyében 2958, illetve 2894, Vráncsában 2905, illetve 2870 lej, Neamț-ban 3049, illetve 3032 lej, Teleormánban 2884, illetve 2878 lej.
A tabellán a fordulópontot Mehedinți megye jelenti, ahol az adatfeldolgozás időszakában a nők nettó bérátlaga 2951 lejt tett ki, a férfiaké pedig 2957 lejt. Ezzel együtt az ország többi megyéjében a férfiak bérátlaga egyelőre veri a nőkét. Az utóbbiakat hátrányosan érintő különbségek értékeinek alapján összeállított rangsor élmezőnye így néz ki: Prahova – nők 3304, férfiak 3916 lej, Kolozs – nők 4317, férfiak 5023 lej, Gorj – nők 3098, férfiak 3582 lej, Tulcea – nők 2945, férfiak 3350 lej, Konstanca – nők 3160, férfiak 3587 lej, Szeben – nők 3551, férfiak 3978. Bukarestben a nők nettó átlagbére 5111 lejre rúgott, a férfiaké 5485 lejre.
A székely megyék számait elemezve, mint fentebb látható, a férfiakénál magasabb női bérátlagok ranglistáján az előkelő ötödik helyen találjuk Hargita megyét, ahol a férfiak havi munkabére átlagban 64 lejjel volt kisebb. Maros megyében a nők nettó átlagbére 3424, a férfiaké 3485 lej volt 2022-ben: itt 61 lej a különbség, de már a férfiak javára. Kovászna megyében még kisebb az eltérés, alig 45 lej (nők: 2970 lej, férfiak: 3015 lej), de ez annyira elenyésző, hogy a bruttó fizetéseket tekintve már a nők vezetnek 9 lejjel: 4874 – 4765.
Ez nem is csoda annak tükrében, hogy AMC Kft-nél, a Combridge-nél, a Dunapacknál, a HS Timbernél, a Julius Meinl-nál, a Zambellinél, valamint a Dr. Fogolyán Kristóf Sürgősségi Kórháznál, a kovásznai szívkórháznál, Sepsiszentgyörgy Polgármesteri Hivatalánál és – a legtöbben – a Kovásznai Megyei Törvényszéknél olyan nők is vannak alkalmazásban, akik bruttóban 20 ezer lej fölött kerestek havonta. Sőt, egyiküknek tavaly 78.300 lej szerepelt a fizetési cetlijén, igaz, ez egyetlen hónapban fordult elő, amúgy a bruttó bére 28 ezer lej körül mozgott – derül ki a megyei munkaerő-ügynökségtől kapott adatokból.
Lőrinczi Ferenc, a megyei statisztikai hivatal munkatársa segítségével azt is kiderítettük, mely ágazatokban becsülik meg leginkább a nők munkáját Háromszéken – és most visszatérünk a nettó fizetések tartományába, elvégre az számít, ami a zsebünkben marad. Nos, kisebb meglepetésünkre itt például tavalyelőtt az erdőgazdálkodásban, fakitermelésben, halászatban is jobban kerestek a nők, mint a férfiak: 2589, illetve 2422 lejt. Aztán ne is beszéljünk a kitermelőiparról (4764, illetve 4127 lej), a bútorgyártásról (2011, illetve 1850 lej), a posta- és futárszolgálatról (2238, illetve 1958 lej) vagy a vegyi anyagok gyártásáról (4818, illetve 2317 lej) – utóbbi helyen egyenesen szembeötlő a különbség.
Kovászna megyei nettó átlagkeresetek az elmúlt tíz évben
Év |
Átlag | Férfiak | Nők |
2013 |
1179 |
1122 | 1239 |
2014 |
1267 |
1261 | 1272 |
2015 |
1400 |
1400 | 1400 |
2016 |
1542 |
1534 | 1550 |
2017 |
1858 |
1814 | 1904 |
2018 |
2098 |
2041 | 2160 |
2019 |
2379 |
2379 | 2379 |
2020 |
2579 |
2543 | 2619 |
2021 |
2677 |
2632 | 2729 |
2022 |
2993 |
3015 | 2970 |
A megyében a villamos és hőenergia-termelésben, forgalmazásban, gázműveknél (4997 lej), a magánbiztosítóknál és magánnyugdíj-alapoknál (4974 lej), valamint a telekommunikációban (4967 lej) dolgozó nők kerestek a legjobban, de itt lemaradtak az 5481, 5980, illetve 6133 lejt kereső férfi kollégáikhoz képest. No de a tanügyben (3707 – 3266) vagy közszféra egyes területein, mint a közigazgatás, a nemzetvédelem és az állami nyugdíjpénztár (4919 – 4877) ismét csak lekörözték őket! A – papíron – erősebbik nem képviselőinek tehát alaposan fel kell kötni a gatyájukat, ha nem akarják magukat a másodhegedűs szerepére kárhoztatni.
Az Európai Unió és Európai Bizottság statisztikai intézetének (Eurostat) adatai szerint 2021-ben az uniós tagállamokban a férfiak bére átlagosan 12,8 százalékkal volt magasabb a nők átlagbérénél. A romániai bérkülönbségek átlaga ennél sokkal kisebb volt, a magyarországi viszont meghaladta az EU-átlagot.
A szakértők európai szinten többféle okkal is magyarázzák a nők hivatalos átlagbérének kisebb értékét a férfiak bérátlagaihoz viszonyítva. Nagyon sok hölgy részmunkaidős, félnormás munkaszerződéssel volt (van) alkalmazásban, és szintén magas azon nők aránya, akiknél a szülés és a gyermeknevelési szabadság okozhat bérkieséseket. A 2018. esztendő során például az uniós tagállamokban a munkavállaló nők egyharmadának volt teljes évi vagy több havi szabadsága gyermeknevelési teendők okán, míg a férfiaknak csupán 1,3 százaléka igényelt szabadságot ilyen jellegű indoklással. Az Európai Uniónak, illetve Európai Parlamentnek egyik 2023. évi határozata a munkavállalók esélyegyenlőségével kapcsolatosan leszögezi, a nő és férfi munkavállalók bérkülönbözetei – ugyanazon munkáért! – nem haladhatják meg az 5 százalékot.
Fotó: Balázs Ödön/Székely Kalendárium
Lassan 50% kisebbek a fizetések megyénkben, mint a fővárosban. Itt nagyon el van szurva valami, a vezetők mivel magyarázzák ezt?
Ha az emberek otthon a kertben megtermelnék a zöldségeket akkor kajára legalább fele fizetés megmaradna. De manapság nem trendi a földtúrás és munka van vele.
Szandekosan tartjak alacsonyan a bereket az udmr gyarmatjan.Ide nem johet befekteto aki munkahelyeket biztositana.Lasd ;KEZDI esetet!!!
Ugyanbiza miért a vezetők magyaráznák? Bukarest, Kolozsvár, Brassó- a lakosság több, mint 20%-a rendelkezik egyetemi végzettséggel. Kovászna, Hargita megyében ennek a fele sem. Tessék tanulni és nem lesz panaszkodás. Pittyeséket hallgatni sör és cigi mellett, aztán nyavalyogni, nem valami okos magas magatartás.
Bukarestbe mindek oke,jol keresnek hala az egnek! Lehet az arakat felnyomni a csillagok koze! S sztrajkor a megyei korhaz,ahol a fizetsukkel elen vannak,a torvenyszekrol ne is beszeljunk 🙁 SZEGENY POR NEP,ELJEN MEG 2000 LEJEBOL